A distribuidora de combustíveis Ipiranga lançou um programa de estágio com reserva de 50% das vagas para estudantes negros e vagas de empregos em diversas áreas nos postos e corporativa, confira:
Em mais de 80 anos de atuação da empresa, é a primeira vez que uma ação afirmativa dessa natureza é feita. A Ipiranga, companhia gaúcha que é controlada pelo grupo Ultra desde 2007, busca com essa ação adotar uma política inclusiva, dentro de importantes debates sobre racismo estrutural, que é algo que tem mobilizado cada vez mais empresas.
Na página da empresa, afirma-se que “com foco na diversidade, dedicamos 50% das vagas do programa de estágio para pessoas negras, como ação afirmativa, a fim de promover mais equidade e pluralidade nos nossos times”. A nota, que está no link das inscrições ao programa, conclui dizendo que a empresa investe “na construção de uma equipe com características e vivências complementares para desenvolver soluções inovadoras para toda a sociedade.”
No programa de estágio da Ipiranga, a empresa oferecerá uma bolsa auxílio, além de um horário flexível e seguro de vida. Além disso, oferece benefícios adicionais, que variam conforme a vaga, como vale-alimentação ou refeição no local de trabalho; home-office parcial e dress code de acordo com a individualidade.
As oportunidades são para estudantes universitários de todas as áreas, contemplando cursos de bacharelado, licenciatura ou curso tecnólogo. A exigência é que a formação ocorra entre junho de 2022 e janeiro de 2023. Finalmente, é preciso ter disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais.
Como se inscrever?
Cumpridas as exigências acima, a inscrição poderá ser feita neste link: www.99jobs.com/ipiranga/jobs/ipiranga-talent-estagio-2021. Elas estarão abertas até o dia 10 de fevereiro. Feita a inscrição e testes prévios, o estagiário deverá passar por um processo seletivo que envolve entrevista em vídeo, game estratégico e dinâmicas virtuais.
Os selecionados irão começar a atuar como estagiários já no mês de março no Rio de Janeiro e em São Paulo. Os estagiários irão atuar nas áreas de sustentabilidade, operações, comercial, recursos humanos, jurídico, marketing, financeiro e planejamento estratégico.
Ações afirmativas em empresas
Na atualidade, fala-se bastante do racismo estrutural. O racismo estrutural consiste na formalização de um conjunto de práticas institucionais, históricas, culturais e interpessoais dentro de uma sociedade que coloca um grupo social e étnico em posição melhor para ter sucesso, prejudicando outros.
Diante dessa realidade, algumas empresas tem agido de forma ativa para promover ações que promovam a inclusão de pessoas negras em seus quadros. Um caso de grande repercussão foi o da Magazine Luiza, que divulgou em 2020 um programa de treinee voltado para pessoas autodeclaradas negras.
Relação de vagas de empregos nos postos de serviços e área corporativa
O Grupo Ultra que engloba diversas empresas (Ipiranga, Holding, Oxiteno, Ultracargo, Ultragaz e Extrafarma) disponibiliza um canal importante para as pessoas pesquisarem as oportunidades abertas em diversas cidades, veja: www.vagas.com.br/corporativo_ipiranga. Acompanhe o link para não perder as oportunidades, inclusive para diversas Estágios 2021-2022.
BOA SORTE !!
