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Educação Corporativa 5 Tendências Importantes Para Ficar De Olho Em 2023

Educação Corporativa 5 Tendências Importantes Para Ficar De Olho Em 2023

A Educação Corporativa está se tornando cada vez mais importante para o sucesso dos negócios. Os líderes de hoje precisam estar atentos às tendências e às novas tecnologias para aproveitar ao máximo os benefícios da educação corporativa.

Para ajudar os líderes a ficar à frente, listamos as 5 principais tendências de educação corporativa para ficar de olho em 2023.

Primeiro, haverá um aumento da importância do treinamento contínuo. Os líderes prestarão mais atenção aos programas de treinamento contínuo para garantir que seus funcionários estejam sempre atualizados com as últimas tendências e ferramentas da indústria.

Em segundo lugar, a realidade aumentada (AR) e a realidade virtual (VR) ganharão força e serão usadas em programas de educação corporativa. Estas tecnologias permitirão que os líderes ofereçam treinamento aos seus funcionários de maneiras inovadoras e interativas.

Em terceiro lugar, as plataformas de educação corporativa serão mais personalizadas e baseadas na inteligência artificial (IA). As plataformas serão capazes de fornecer conteúdos personalizados e direcionados para cada funcionário, permitindo que os líderes ofereçam treinamento de forma eficiente e eficaz.

Quarto, as empresas começarão a usar a gamificação para melhorar a experiência de treinamento. A gamificação usa elementos de jogos para tornar o treinamento mais divertido e envolvente, estimulando os funcionários a aprender mais.

Por último, a educação corporativa vai se tornar mais acessível, com mais empresas oferecendo treinamento online e remoto. Esta tendência permitirá que mais funcionários acessem treinamento de qualidade sem comprometer seu tempo de trabalho.

Essas tendências de educação corporativa devem ser observadas de perto para garantir que os negócios estejam em sintonia com as novas tecnologias e os requisitos de treinamento. Com estas tendências em mente, os líderes devem desenvolver programas de educação corporativa que sejam eficazes e abordem as necessidades específicas de sua empresa.

1ª Tendência – Microlearning e Nanolearning

A educação moderna tem adotado novas formas de ensinar. O Microlearning e o Nanolearning são os mais recentes e revolucionários métodos de educação. Eles se destacam pela forma como reúnem informações relevantes de forma clara e direta, ajudando a proporcionar um aprendizado mais eficaz, eficiente e divertido.

O Microlearning se concentra em aprender conteúdos em pequenas doses. A educação é dividida em pequenas partes, que podem ser absorvidas facilmente e rapidamente. Assim, os alunos aprendem com maior facilidade e de forma mais eficaz.

Já o Nanolearning é uma abordagem ainda mais direta de educação. Os conteúdos são compilados em pequenas lições, que são mais curtas do que o Microlearning. Esta abordagem é ideal para aqueles que precisam de informações rápidas e eficazes.

Ambas as abordagens são ótimas para aqueles que querem aprender de forma eficaz e divertida. Os conteúdos são simples e diretos, permitindo que o aluno absorva o máximo de informações em um curto espaço de tempo.

O Microlearning e o Nanolearning são, portanto, formas modernas e eficazes de educação, que podem ajudar os alunos a aprender de forma divertida e motivada. Eles são ideais para aqueles que desejam adquirir conhecimentos de forma rápida e eficaz.

2ª Tendência – Aprendizagem Phygital

Aprendizagem Phygital: a união entre o físico e o digital. Nos dias de hoje, o termo “phygital” tem sido usado para descrever a fusão entre o físico e o digital. Esta nova forma de aprendizagem combina o benefício de ambas as experiências, permitindo que os alunos explorem, experimentem e interajam com o assunto de forma mais profunda.

É muitas vezes descrita como uma experiência de aprendizagem híbrida, pois envolve a utilização de aulas presenciais e do ensino à distância. Esta nova abordagem aproveita a força de ambos os mundos, permitindo que os alunos usufruam ao mesmo tempo da interação e da colaboração entre os alunos e os professores, bem como dos recursos digitais.

Ela permite que os alunos explorem conteúdos de forma mais criativa e com maior profundidade. Por exemplo, os alunos podem usufruir de recursos digitais, como jogos, aplicações, vídeos, animações, simulações e muito mais, para ajudar a complementar o conteúdo das aulas. Além disso, eles também podem trabalhar em grupos para aprofundar seu conhecimento.

E oferece aos alunos a oportunidade de desenvolver habilidades digitais e obter uma compreensão mais profunda do assunto. Esta abordagem também ajuda a melhorar a motivação dos alunos, pois eles podem ver seu progresso em tempo real.

Aprendizagem phygital pode ser usada em todas as áreas de ensino, desde a educação infantil até à educação superior. Esta é uma abordagem inovadora para a educação que ajuda os alunos a se prepararem para o mundo digital em que vivemos.

3ª Tendência – Aprendizagem autodirigida e social

O ensino autodirigido ganha cada vez mais espaço na educação, principalmente com o avanço das tecnologias que permitem aos estudantes acessar conteúdos e recursos educacionais de maneira independente. Aprendizagem autodirigida e social se tornam cada vez mais importantes para a educação moderna, pois possibilitam aos alunos maior autonomia e colaboração.

Aprendizagem autodirigida é o ato de aprender por meio de um processo independente, guiado pelas próprias vontades e motivações do aluno. Nesse processo, os estudantes podem escolher quais conteúdos desejam acessar, como querem adquirir informações e quais aplicativos devem ser usados. Dessa forma, eles aprendem de acordo com seu ritmo e interesses, o que torna o processo mais rico em conhecimento.

Além disso, a aprendizagem social também é um importante meio de ensino, pois permite que os alunos colaborem entre si para compartilhar conhecimento e habilidades. Por meio de aplicativos, plataformas online, chats e fóruns, os estudantes podem discutir sobre os conteúdos, trocar informações e aprender uns com os outros.

Aprendizagem autodirigida e social são fundamentais para a educação moderna, pois permitem aos estudantes uma maior autonomia e colaboração e, assim, tornam o processo de aprendizagem mais rico e significativo.

4ª Tendência – Learning in the Flow of Work

A tecnologia está revolucionando a forma como as organizações aprendem e se desenvolvem. O Learning in the Flow of Work (LIFOW) tem se destacado nesse cenário, pois tem contribuído para o desenvolvimento de estratégias de aprendizagem que aproveitam ao máximo os recursos digitais.

O LIFOW foi desenvolvido para aproveitar as tecnologias digitais para possibilitar a aprendizagem contínua, e se concentra na adoção de uma abordagem de aprendizagem baseada no trabalho. O objetivo é capacitar as pessoas para que possam aprender enquanto trabalham, tirando o máximo proveito de recursos de tecnologia como a inteligência artificial, o machine learning, a realidade aumentada e a ciência de dados.

Método oferece uma variedade de recursos, como análise de dados, recomendações de conteúdo, cursos personalizados e feedback contínuo, que permitem que os colaboradores adquiram conhecimento, habilidades e competências necessárias para exercer suas funções com eficiência. Além disso, o LIFOW também oferece aos profissionais a oportunidade de compartilhar o conhecimento com outras pessoas, o que contribui para o desenvolvimento de um ambiente de aprendizagem colaborativo.

As organizações podem melhorar significativamente seu desempenho, ao mesmo tempo em que reduzem custos e aumentam a produtividade. Além disso, com essa abordagem de aprendizagem, as pessoas terão também a oportunidade de desenvolver um melhor relacionamento com a tecnologia, o que contribuirá para o desenvolvimento de suas habilidades de aprendizagem.

O LIFOW está se tornando cada vez mais popular devido à sua eficiência e flexibilidade. A tecnologia está ajudando as organizações a se adaptarem a um mundo cada vez mais digital, e está se tornando um dos principais recursos para o desenvolvimento de competências e habilidades essenciais para o sucesso de qualquer organização.

5ª Tendência – Reskilling

A palavra que está em alta no mundo da educação é “reskilling”. Esta metodologia significa aprender novas habilidades e competências para acompanhar as mudanças de mercado e as novas exigências do mundo do trabalho. O reskilling tem se tornado cada vez mais necessário para quem busca emprego ou deseja se atualizar.

O Reskilling traz consigo a oportunidade de aprender novas habilidades que não se tinham antes. Isso significa que, mesmo quem já tem um emprego, deve se atualizar constantemente para se manter competitivo no mercado de trabalho.

Também oferece aos profissionais a chance de se reciclarem, sejam eles jovens ou mais experientes. É uma ótima estratégia para quem deseja aumentar sua empregabilidade, pois aprender novas habilidades e competências é essencial para se destacar no mercado de trabalho.

Uma tendência que vem crescendo nos últimos tempos é o desenvolvimento de habilidades digitais, como programação, design gráfico e marketing digital. A demanda por profissionais qualificados nessas áreas é cada vez maior, e o reskilling pode ser a solução ideal para quem busca se destacar e melhorar sua situação no mercado de trabalho.

Por fim, vale destacar que o reskilling pode ser feito por qualquer pessoa, independente da idade. A busca por novos conhecimentos e habilidades não tem limites, e é possível encontrar cursos de qualidade a preços acessíveis na internet. Portanto, não deixe de investir na sua educação e procure descobrir quais são as melhores maneiras de se atualizar e se destacar.

 

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